7 načina za rješavanje nedostatka talenta za razvoj u industriji kriptovaluta


Upitajte bilo kojeg vođu u bilo kojem području za popis važnih problema s kojima se sada suočavaju, i izgledi su da će spomenuti poteškoće u pronalaženju i zadržavanju visokokvalitetnih talenata. To je bio dugoročan i stalan problem kada je riječ o stručnjacima usmjerenim na tehnologiju, a kako tvrtke u različitim industrijama prolaze kroz digitalnu transformaciju, to više nije problem za tvrtke usmjerene na tehnologiju.

Kao relativno nova industrija koja napreduje u tehnologiji, kripto i blockchain prostor definitivno osjećaju stisku kada je u pitanju pronalaženje i zadržavanje talentiranih programera. Međutim, nije problem bez rješenja. Ispoljavanjem kreativnosti i gradnjom na jedinstvenim snagama i privlačnostima prostora, kripto i blockchain tvrtke mogu privući interes i lojalnost kvalitetnih programera. Ovdje sedam članova Cointelegraph Innovation Circle dijele neke uvide kako bi pomogli liderima u svemiru riješiti problem nedostatka programera s kojim se industrija trenutno suočava.

Usredotočite se na beneficije koje nadilaze plaću

Možda mislite da ste osuđeni na propast ako ne možete isplatiti vrhunske plaće, ali shvaćate da je ono što regruti često žele puno više od novca. Razmislite o ponudi velikodušne kvote – to nije nešto što je rezervirano isključivo za vodstvo – i stvaranju kulture bez premca koja djeluje kao pokretač zapošljavanja. Pružite izvrsne prilike za osobni, financijski i karijerni rast. – Zain Jaffar, Zain Enterprises

Počnite zapošljavati i obučavati lokalno

Prestanite se natjecati s istim skupom programera koji se mijenjaju i počnite zapošljavati lokalno i obučavati svoju radnu snagu. Trenutno postoji “utrka u naoružanju” za programere, a jedini način da se pobijedi je proširiti krug kandidata. Blockchain tvrtke trebale bi izgraditi nove bazene talenata gdje god se nalazile, a ne samo migrirati u San Francisco kako bi se pridružile prevrtanju. – Jae Yang, Zauzeto

Ulažite u programere koji su zainteresirani za rastuće industrije

Iz prve sam ruke svjedočio žestokoj konkurenciji u zapošljavanju i zadržavanju talenata, posebno među programerima u kripto i blockchain prostoru. Čelnici moraju educirati buduće programere koji žele rasti o mnogim mogućnostima karijere dostupnim u blockchain prostoru. Programeri iz različitih domena pokušavaju se prebaciti na rastuće domene; Ulaganje u njih kako bi se riješio nedostatak talenata. – Vinita Rathe, Sistango

Pridružite se zajednici u kojoj možete transformirati budućnost. Cointelegraph Innovation Circle okuplja lidere blockchain tehnologije kako bi se povezali, surađivali i objavljivali. Registrirajte se danas

Izrada proizvoda sa stvarnim i inovativnim slučajevima uporabe

Jedan od najboljih načina za privlačenje i zadržavanje talentiranih programera jest fokusiranje na proizvode koji imaju stvarne i inovativne slučajeve upotrebe. Bez značajnih tehničkih prekretnica na kojima bi trebali raditi, programeri će tražiti smisao negdje drugdje. Ali izgradnjom nečega što je važno, programeri osjećaju svrhu koja ih potiče da ostanu. – Wolfgang Rückerl, ENT Technologies AG

Kreirajte programe bespovratnih sredstava za poticanje sudjelovanja u projektu

Kako bi privukle talente, tvrtke mogu kreirati programe dodjele bespovratnih sredstava koji potiču programere na sudjelovanje, a istovremeno im daju udio u uspjehu projekta. Blockchain tehnologija daje nam alate za jednostavno stvaranje ovakvih prilika za programere i nagrađivanje za njihov rad na načine na koje druge industrije ne mogu. – Anthony Georgiadis, Pastel Network

Podržite niz inicijativa za uključivanje programera u prostor

Kreirajte ili podržite inicijative za motiviranje i privlačenje programera u prostor. To se može učiniti na nekoliko načina – davanjem bespovratnih sredstava, financiranjem natječaja i/ili pružanjem obrazovnih resursa o blockchainu i razvoju kriptovalute. – Theo Saster-Jarrow, NFTevening

Davanje prioriteta kvaliteti nad industrijskom stručnošću

Samo dajte prioritet zapošljavanju kvalitetnih inženjera umjesto da tražite one koji imaju stručnost u kripto i/ili blockchainu. Svaki visokokvalitetni inženjer može brzo usvojiti novu tehnologiju, ali tehnologa je teško pretvoriti u visokokvalitetnog inženjera. – Ari Trouw, XYO


Ovaj je članak objavio Cointelegraph Innovation Circle, provjerena organizacija izvršnih direktora i stručnjaka u industriji blockchain tehnologije koji grade budućnost snagom veza, suradnje i misaonog vodstva. Izražena mišljenja ne odražavaju nužno mišljenja Cointelegrapha.

Saznajte više o Cointelegraph Innovation Circle i provjerite ispunjavate li uvjete za pridruživanje.



Source link

Leave a Comment